Evidencia de aprendizaje. Liderazgo, comunicación y motivación en la supervisión

 

Liderazgo, comunicación y motivación en la supervisión

En este blog podrán observar 3 videos retomados de youtube, donde cada uno hablara sobre este respectivo tema, y será explicado, ya que el primer tema es liderazgo este como sabemos el conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos organizacionales. El líder, es la persona que por su acción se coloca al servicio del logro, de distintos propósitos referentes a una empresa. Algunas de sus características son:

§ Ser inteligente y visionario.

§ Contar con una mente abierta, que permita aceptar y generar nuevas ideas.

§ Convoca reuniones cuando es necesario.

§ Promueve el trabajo en equipo.

Entre, otros. también nos habla sobre la comunicación que es el eje estratégico de las relaciones humanas, instrumento fundamental al dirigir equipos de trabajo. Con frecuencia, solemos emplear expresiones que no favorecen la comprensión de nuestros mensajes y generan discrepancias en nuestras actividades diarias y por último el tema motivación en la supervisión que está a menudo puede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento, varía considerablemente entre los individuos y a menudo debe combinarse con la capacidad de cada uno de ellos, además de tomar en cuenta los factores ambientales para influir realmente en el rendimiento, el cual es un punto clave para las organizaciones.

La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellos darán todo su esfuerzo, en beneficio de un objetivo individual u organizacional. Un personal altamente motivado le aporta ideas creativas e innovadoras a la organización que ayudarán a generar éxito en el grupo de traba

LIDERAZGO

En este video pudimos observar cómo ser un buen líder, ya que el liderazgo, o supervisión, es de gran importancia para la empresa, ya que mediante él se imprime la dinámica necesaria a los recursos humanos, para que logren los objetivos. Por lo tanto, el liderazgo está ligado con la supervisión y, de acuerdo con los diversos estilos de liderazgo que existan en la empresa, variara el grado de eficiencia y productividad dentro de la misma. El liderazgo está muy lejos de ser una actividad simple y mucho menos dentro de una empresa, la dirección y el liderazgo o van de la mano, es decir, no todo directivo es un líder y no todo líder puede ser directivo, de acuerdo a Robbins,"a los administradores se les nombra. tener poder legítimo, que les permite premiar y castigar. Se dice que el liderazgo es el medio por el cual lograremos los objetivos, sin embargo, para ser un líder se necesitan una serie de requerimientos básicos, algunos líderes nacen con esa habilidad, pero también hay que saber aprovecharla y pulirla. Entre los elementos básicos están: la inteligencia, el constante aprendizaje y la capacidad de detectar oportunidades.

COMUNICACIÓN 

Este video trata sobre la comunicación en la supervisión ya que De primera instancia cabe destacar la importancia, innegable, que tiene la comunicación dentro de nuestras vidas en sociedad, es decir, ésta es básica dentro de nuestro ejercicio cotidiano, ya que es a través de ella que logramos entendernos, trabajar en conjunto y lograr metas, que de lo contrario serían imposibles que alcanzar.
La comunicación puede ser definida como el proceso a través del cual se transmite y recibe información en un grupo social. De tal manera vista, la comunicación en una empresa comprende múltiples interacciones que abarcan desde las conversaciones telefónicas informales hasta los sistemas de información más complicado.

Es por ello que la comunicación se hace presente dentro de todos los campos en los que nos desarrollamos, incluyendo las empresas, donde el proceso de comunicación se lleva a cabo de forma constante, allí recae la importancia de hacerla efectiva y eficiente para así lograr los objetivos de la organización. La comunicación consta de tres elementos básicos: Emisor, en donde se origina la información.

Transmisor, a través del cual fluye la comunicación receptora, que recibe y debe entender la información la comunicación debe servir como lazo integrador entre los miembros de la empresa, para lograr el mantenimiento de la cooperación necesaria para la realización de los objetivos. La comunicación es más efectiva cuando la administración utiliza la organización informal para suplir canales de información de la organización formal. Todo plan de acción administrativo debe acompañarse del plan de comunicación para quienes resulten afectados.

MOTIVACIÓN 

Este último video nos habla sobre la motivación en la supervisión, dentro de las organizaciones, en este caso, de las empresas, la comunicación surge de la necesidad de transmitir ideas, pensamientos, incluso órdenes, pero no se trata tan solo de decir un "algo" para que se entienda y acate, sino que el verdadero aprovechamiento de la misma está en lo que se dice y lo que se espera lograr en el receptor a partir del mensaje, es decir, es posible a través de una comunicación eficaz lograr conductas favorables para la empresa. La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados. Uno de los principales factores que influyen en el ambiente laboral está relacionado directamente en la motivación que sienten los empleados en la labor que realizan cotidianamente.

Para que las personas se sientan motivadas, un punto importante a destacar es lo que hace o deja de hacer el supervisor directo. Por tal motivo, a continuación, desarrollaré algunas habilidades que, según el autor Oscar Juan Blake, deben tener los jefes o supervisores para contribuir a un buen clima.

conclusión:

De la mano a la comunicación se encuentra la motivación, que como se explicó es la forma en que nosotros influenciamos en las personas con el fin de lograr alguna conducta favorable. también encontramos el liderazgo, que más que una actividad podría concebirse como una cualidad que todo administrador debiese tiene y, de no ser así, fomentar. Ser un líder no implica únicamente dar órdenes, como algunos "creen", se trata de saber dirigir a los demás, de contar con la capacidad de "mover" a las personas aunado a un profundo conocimiento de la teoría y de su misma empresa. La motivación de los grupos de trabajo, depende enormemente de la comunicación que posee el líder con el equipo. El líder debe de ser capaz de transmitir la estrategia y la visión de la empresa, así como también los objetivos específicos de su organización.